De SCP-manier
“Ons bedrijfsmotto is “Eerlijkheid, hard werken, zorgvuldigheid en geen sluiproutes”, wat van elke werknemer wordt verwacht. Wij hanteren de hoogste normen in elk aspect van ons bedrijf en onze toewijding aan het leveren van een uitstekende klantenservice is onwrikbaar. Onze missie is het leveren van innovatieve verpakkingsoplossingen die de verwachtingen van de klant overtreffen door onze eerlijke, hardwerkende en toegewijde aanpak.”
Iedereen doet ertoe
Ondanks het succes en de erkenning die het bedrijf heeft gekregen, is het essentieel om te erkennen dat dit het resultaat is van de collectieve inspanningen van alle werknemers.
We leggen sterk de nadruk op het bieden van mogelijkheden voor de groei en ontwikkeling van werknemers, het aanmoedigen van het cultiveren en verkennen van individuele talenten en het bevorderen van het welzijn van werknemers en gezinsgeluk.
Om een positieve en samenhangende werkomgeving te bevorderen, organiseren we regelmatig bedrijfsuitjes, teamdiners, verjaardagsfeesten en jubileumevenementen.
Ons doel is om een ontspannen, open en ondersteunende werkplek te creëren waar werknemers zich vrij voelen om te groeien en zich te ontwikkelen.
Hoog rendement behouden
Ons doel is om prioriteit te geven aan werk met een hoge efficiëntie en om taken met een lage efficiëntie te minimaliseren.
Het bedrijf organiseert regelmatig bedrijfs- en producttrainingen om ervoor te zorgen dat werknemers op de hoogte blijven van de nieuwste branchekennis en de belangrijkste zakelijke tools goed kunnen gebruiken. Dit omvat kennis van Adobe Illustrator, CRM, Adobe Photoshop en zakelijk Engels.
We passen onze spreeksnelheid en e-mailindeling aan aan de uiteenlopende behoeften van onze klanten.
Kernprincipes voor het aannemen van personeel
Medewerkers worden beschouwd als het meest waardevolle bezit van het bedrijf. De werving, training, erkenning en disciplinaire maatregelen voor werknemers zijn voortdurend aandachtspunten en moeten worden verbeterd.
Winstaandeel
Al onze medewerkers profiteren standaard van aandelenbelangen als onderdeel van hun arbeidscontract. Wij geloven sterk in het creëren van tevreden en beloond personeel.Onze werknemers hebben de mogelijkheid om een jaarlijks dividend te ontvangen dat wordt uitbetaald in contanten of de equivalente waarde in bedrijfsaandelen.
Kinderopvang
We begrijpen dat het hebben van kinderen en het nastreven van een carrière voor sommigen moeilijk kan zijn vanwege bepaalde werkgevers. Bij BPS bieden we echter kinderopvangpakketten aan.We brengen geen kosten in rekening en houden geen salaris in voor kinderopvang op locatie voor onze werknemers. We begrijpen dat het opvoeden van een gezin een uitdaging kan zijn en we streven ernaar de extra financiële last die kinderopvang met zich meebrengt te verlichten.
Onderwijs
We doen er alles aan om je te helpen je volledige potentieel te bereiken. Als je iets wilt leren, zullen we je opleiding volledig financieren om je de beste kansen te bieden.In ons bedrijf geven we voorrang aan interne aanwerving boven externe aanwerving. Dit betekent dat we onze werknemers die binnen het bedrijf willen groeien en zich willen ontwikkelen, aanmoedigen en ondersteunen, zonder dat het hen iets kost. We integreren dit leren en deze ontwikkeling in hun werkdag.
Onze kernwaarden
“Eerlijk, hardwerkend, zorgzaam en geen kortere weg nemen”, het is nooit te veel om over dit motto te praten.
