Der SCP-Weg
„Unser Firmenmotto lautet „Ehrlichkeit, harte Arbeit, Fürsorge und keine Abkürzungen“, das von jedem Mitarbeiter erwartet wird. Wir halten in jedem Aspekt unseres Geschäfts die höchsten Standards ein, und unser Engagement, einen erstklassigen Kundenservice zu bieten, ist unerschütterlich. Unsere Mission ist es, innovative Verpackungslösungen zu liefern, die die Erwartungen der Kunden durch unseren ehrlichen, fleißigen und engagierten Ansatz übertreffen.“
Jeder ist wichtig
Trotz des Erfolgs und der Anerkennung, die das Unternehmen erreicht hat, ist es wichtig anzuerkennen, dass dies das Ergebnis der gemeinsamen Anstrengungen aller Mitarbeiter ist.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern Entwicklungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die Kultivierung und Erforschung individueller Talente zu fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und das Familienglück zu fördern.
Um ein positives und kohärentes Arbeitsumfeld zu fördern, organisieren wir regelmäßig Betriebsausflüge, Teamessen, Geburtstagsfeiern und Jubiläumsveranstaltungen.
Unser Ziel ist es, einen entspannten, offenen und unterstützenden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter frei fühlen, zu wachsen und sich zu entwickeln.
Aufrechterhaltung einer hohen Effizienz
Unser Ziel ist es, hocheffizientes Arbeiten zu priorisieren und gering effiziente Aufgaben zu minimieren.
Das Unternehmen führt regelmäßig Geschäfts- und Produktschulungen durch, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit dem neuesten Branchenwissen auf dem neuesten Stand bleiben und die wichtigsten Geschäftstools kompetent einsetzen. Dazu gehören Kenntnisse in Adobe Illustrator, CRM, Adobe Photoshop und Englischkenntnisse auf Business-Niveau.
Wir passen unsere Sprachgeschwindigkeit und unser E-Mail-Format an die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden an.
Zentrale Einstellungsprinzipien
Die Mitarbeiter gelten als das wertvollste Kapital des Unternehmens. Die Rekrutierung, Schulung, Anerkennung und Disziplinarmaßnahmen gegenüber Mitarbeitern sind fortlaufende Schwerpunkt- und Verbesserungsbereiche.
Gewinnbeteiligung
Alle unsere Mitarbeiter profitieren im Rahmen ihres Arbeitsvertrags standardmäßig von Kapitalbeteiligungen. Wir glauben fest daran, eine zufriedene und belohnte Belegschaft zu schaffen.Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eine jährliche Dividende in bar oder in Höhe des Gegenwerts in Aktien des Unternehmens zu erhalten.
Kinderbetreuung
Wir verstehen, dass es für manche aufgrund bestimmter Arbeitgeber schwierig sein kann, Kinder zu bekommen und eine Karriere zu verfolgen. Bei BPS bieten wir jedoch Kinderbetreuungspakete an.Wir erheben keine Gebühren oder Gehaltsabzüge für die Kinderbetreuung unserer Mitarbeiter vor Ort. Wir verstehen, dass die Gründung einer Familie eine Herausforderung sein kann, und wir möchten die zusätzliche finanzielle Belastung, die mit den Kosten für die Kinderbetreuung verbunden ist, verringern.
Bildung
Wir sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wenn Sie etwas lernen möchten, finanzieren wir Ihre Ausbildung vollständig, um Ihnen die besten Möglichkeiten zu bieten.In unserem Unternehmen geben wir der internen Einstellung Vorrang vor der externen Einstellung. Das bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter, die innerhalb des Unternehmens wachsen und sich weiterentwickeln möchten, kostenlos fördern und unterstützen. Dieses Lernen und Entwickeln integrieren wir in ihren Arbeitsalltag.
Unsere Grundwerte
„Ehrlich, fleißig, fürsorglich und keine Abkürzungen nehmend“, es ist nie zu viel gesagt, über dieses Motto zu sprechen.
